
Едуард Бразас
Директор відділу агентських послуг АН "Сітікон"
Максим Кухар
журналіст
Едуард Бразас
Директор відділу агентських послуг АН "Сітікон"
Олександр Моісеєнко
журналіст
Дмитро Марунич
"Реальна економіка", редактор
Олександр Разуваєв
аналітик
Павло Харламов
журналіст
Олексій Молдован
економіст
Юрій Віннічук
журналіст
"неРеальна економіка"
Андрій Шевчук
Міжнародний оглядач
Максим Сєроус
автор блога "Євродолар"
Юрій Шпак
економіст
Дмитро Джангіров
міжнародний оглядач
Павло Ілляшенко
стратег інвестиційної компанії
Юрій Глухов
економіст
Роман Корнилюк
кандидат економічних наук
Сергій Чигир
журналіст
Павло Кухта
економіст
Валентин Землянський
незалежний експерт
Олександр Спасиченко
керуючий активами
Дмитро Дєнков
журналіст
Євген Шпитко
журналіст
Спростування
Правительство Украины располагает на валютном счете почти $1,9 млрд
Улюкаев назвал $40 за баррель нефти реалистичной ценой
Ряд депутатов предлагает ввести санкции против "Роснефти"
Число иностранных туристов достигло рекордных 1,2 млрд в 2015 году
ДТЭК возобновил прием угля шахт Львовско-Волынского бассейна
ЕС вводит универсальную профессиональную карту
"Укргазвыдобування" в 2015г снизило добычу газа на 3,9%
Чистый отток капитала из России в 2015 году составил $56,9 млрд.
Олланд ввел чрезвычайное экономическое положение во Франции
С того момента, как направление менеджмента изучающее эмоциональный интеллект начало свое революционное шествие не прошло и двадцати лет, а неприятности уже грозят всем.
И проблема не в том, что теперь сотрудники во всех странах мира могут завалить свои компании исками по поводу того, что традиционные формы работы рушат равновесие их внутреннего мира, а в том, что новый горизонт эффективности кажется слишком сложным для достижения.
Ведь любой, не то чтобы прямой, а даже косвенный шантаж сотрудников материальными стимулами однозначно назван теорией эмоциональным насилием, подрывающим эффективность.
При этом как инструменты управления менеджеру делегированы только идейное и эмоциональное лидерство. А иерархическое и административное превосходство возведены в ранг преступления.
Все даже хуже - теперь менеджеру должно быть стыдно за то, что его должность, самим фактом своего существования может эмоционально травмировать окружающих коллег. То есть подорвать эффективность всего коллектива.
По всем признакам нынешняя революция в управлении вполне сродни отмене рабства. Тогда тоже 98% менеджеров не понимали, как это будет работать экономика без рабов. Как это она будет функционировать, если этим пьяницам платить деньги и не пороть их три раза в день.
В те времена, на преодоление ментального неприятия новой модели ушли столетия. Сегодня такой ресурсной роскоши нет.
При этом, если отклониться от стратегических размышлений и уйти в приземленную тактику то легче не становится. Ведь фактически получается, что каждое утро менеджер должен рассказать своим подчиненным нечто, что станет их осмысленным эмоциональным и интеллектуальным содержанием на целый день.
При этом фразы вроде "а при росте прибыли все получат бонус", "выполним план - будет премия" произносить категорически нельзя. Ведь это эмоциональное насилие - скрытая угроза неполучения благ в случае неудачи. Страшный грех по параметрам наступающих времен.
Вы к этому готовы? В принципе в истории были уже времена, когда формальный лидер должен был быть и лидером коллектива во всех других отношениях.
Так в Древнем Китае командир отряда воинов часто был во всех направлениях лучшим бойцом этого подразделения. Та же модель действовала и в ряде племенных цивилизаций. Так что опыт есть. Но готовы ли вы его воспринять?